{"id":6630,"date":"2017-03-08T15:15:44","date_gmt":"2017-03-08T15:15:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ihrda.org\/fr\/?p=6630"},"modified":"2017-03-08T15:15:44","modified_gmt":"2017-03-08T15:15:44","slug":"declaration-dihrda-sur-la-journee-internationale-des-femmes-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/2017\/03\/declaration-dihrda-sur-la-journee-internationale-des-femmes-2017\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration d\u2019IHRDA sur la Journ\u00e9e internationale des femmes, 2017"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>8 mars 2017<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Th\u00e8me 2017 : \u00ab\u00a0Les femmes dans un monde du travail en \u00e9volution : une plan\u00e8te 50 &#8211; 50 d&rsquo;ici \u00e0 2030\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Cette ann\u00e9e, la comm\u00e9moration de la Journ\u00e9e internationale des femmes met l&rsquo;accent sur un sujet pertinent qui a \u00e9t\u00e9 au centre des d\u00e9bats contemporains sur les droits des femmes: le droit au travail et les droits li\u00e9s au travail.<\/p>\n<p>Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e met en \u00e9vidence le fait que les femmes sont de plus en plus actives dans toutes les sph\u00e8res de production et de prestation de services dans la soci\u00e9t\u00e9. De plus en plus, les femmes s\u2019engagent dans des emplois jusqu&rsquo;alors domin\u00e9s par les hommes, et dans certains cas remplissent mieux leurs fonctions que leurs homologues masculins. Cela rel\u00e8ve la question sur la tendance de payer les femmes moins que les hommes pour les m\u00eames travaux dans beaucoup de pays.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon une publication de l&rsquo;Universit\u00e9 d&rsquo;Oxford de 2015 intitul\u00e9e \u00ab Le genre au travail en Afrique : contraintes juridiques et opportunit\u00e9s de r\u00e9forme \u00bb, le taux de participation des femmes au travail est \u00e9lev\u00e9 dans de nombreux pays d&rsquo;Afrique subsaharienne, comme le Rwanda et la Tanzanie ; mais leurs emplois sont souvent dans les secteurs agricoles et informels. Ladite publication r\u00e9v\u00e8le aussi que, en ce qui concerne l&rsquo;acc\u00e8s aux \u00ab bons emplois \u00bb en Afrique, seuls environ 15% des femmes sont employ\u00e9es \u00e0 temps plein, contre environ 25% des hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conscients des nombreuses violations des droits de l&rsquo;homme perp\u00e9tr\u00e9es contre les femmes sur le continent, l&rsquo;Union Africaine a intensifi\u00e9 son engagement d\u2019assurer un meilleur traitement des femmes, vu sur l&rsquo;accent mis sur les droits des femmes l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re.\u00a0Dans cette m\u00eame lanc\u00e9e, et conscients des aspirations des Objectifs de D\u00e9veloppement Durable, notamment les objectifs 4, 5 et 8, nous \u00e0 IHRDA, nous saisissons cette occasion pour r\u00e9affirmer notre engagement \u00e0 soutenir les droits des femmes \u00e0 travers l&rsquo;Afrique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, nous d\u00e9non\u00e7ons;<\/p>\n<ul>\n<li>La discriminer bas\u00e9e sur le genre dans le secteur du travail<\/li>\n<li>Des politiques qui permettent une r\u00e9mun\u00e9ration in\u00e9gale entre les hommes et les femmes pour les m\u00eames emplois,<\/li>\n<li>Le refus d\u2019offrir l\u2019avancement aux femmes dans leurs lieux de travail pour la simple raison qu\u2019elles sont des femmes\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous faisons aussi appel\u00a0aux gouvernements Africains \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Adopter et appliquer des lois, politiques et autres mesures qui garantissent que les femmes jouissent de plus de leurs droits sociaux et \u00e9conomiques, en particulier en ce qui concerne le travail, car cela est essentiel pour une croissance inclusive et des communaut\u00e9s r\u00e9silientes ;<\/li>\n<li>Appliquer des mesures pour l&rsquo; am\u00e9lioration de l&rsquo; \u00e9ducation des filles, afin d&rsquo;augmenter leurs chances de devenir des\u00a0professionnels dans diff\u00e9rents domaines,de s\u2019int\u00e9grer\u00a0pleinement dans\u00a0la\u00a0soci\u00e9t\u00e9, et de devenir plus productifs et plus utiles \u00e0 leurs familles et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>8 mars 2017 Th\u00e8me 2017 : \u00ab\u00a0Les femmes dans un monde du travail en \u00e9volution : une plan\u00e8te 50 &#8211; 50 d&rsquo;ici \u00e0 2030\u00a0\u00bb Cette&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219,62],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6630\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ihrda.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}